Le contrat d’apprentissage
Les jeunes de 16 à 29 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise, devenant ainsi apprenant salarié au sein de la structure.
Vous bénéficiez alors des droits et obligations d’un salarié classique.
La formation est entièrement prise en charge par l’OPCO, sans coût pour vous ni pour l’entreprise.
En parallèle, vous percevez une rémunération mensuelle calculée en
pourcentage du SMIC, qui dépend de votre âge et du niveau de la formation suivie.
L’entreprise peut également être éligible à certaines aides financières liées à l’embauche d’apprentis.
Il n’existe pas de limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage si vous êtes travailleur handicapé ou sportif de haut niveau.
Le stagiaire en formation professionnelle
Si vous ne concluez pas de contrat avec une entreprise, votre formation peut être financée par différents dispositifs :votre Compte Personnel de Formation (CPF), la Région Sud, France Travail, ou encore par un financement personnel.
Selon votre situation, la rémunération peut être versée par France Travail, en fonction de vos droits, ou par la Région Sud si la formation est financée régionalement.
Pour connaître les financements elligibles, contactez France Travail (plus de 18 ans) votre Mission Locale (moins de 26 ans), ou CEDIS pour les allocataires du RSA.
Après la validation de votre projet professionnel, une fiche de prescription sera émise et devra nous être transmise pour finaliser l’inscription.
